Penulis : Selomitha Amanda Jurusan : Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Tanjungpinang, Kepri – Beritainvestigasi.com. Sumber daya manusia yang berkualitas pada dasarnya dapat meningkatkan produktivitas. Tentu dalam proses pengembangan sumber daya manusia harus ada proses pelatihan dan pendidikan.
Hal terebut dilakukan untuk meningkatkan kapasitas dan potensi diri yang ada di diri seseorang.
Notoadjam (2003) menjelaskan bahwa, pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu usaha yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas diri sumber daya manusia melalui pelaksanaan pelatihan, pendidikan dan pengelolaan karyawan untuk dapat mencapai hasil yang maksimal.
Dari penjelasan Notoajam tersebut kita dapat mengambil benang merah bahwasanya kualitas sumber daya manusia berpengaruh besar bagi kualitas kerja.
Ahli lain yaitu Mondy dan Noe (1990) berpendapat bahwa, pengembangan sumber daya manusia merupakan usaha yang terorganisir dan berkelanjutan yang dibuat oleh perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan kompetensi kerja karyawan melalui program-program seperti pendidikan, pelatihan, serta pengembangan.
Proses memperbaiki sumber daya manusia tidaklah sebentar. Tentu usaha ini memerlukan proses yang lumayan panjang. Demi tercapainya kualitas sumber daya manusia yang kompeten maka perusahaan perlu melakukan usaha ekstra. Walaupun, di awal akan menghabiskan banyak waktu dan dana untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, tetapi hal tersebut akan berdampak positif untuk kepentingan perusahaan kedepannya.
Tsauri (2014) menjelaskan bahwa, pengembangan sumber daya manusia memiliki dua tujuan yaitu; tujuan secara individual dan tujuan secara institusional. Tujuan secara individual ini lebih mengacu pada apa saja yang telah didapatkan oleh pegawai atau karyawan. Hal tersebut berkorelasi dengan peningkatan pengetahuan, peningkatan manajemen diri dan peningkatan-peningkatan lainnya yang didapatkan dari proses pengembangan sumber daya manusia tersebut.
Sedangkan yang dimaksud dengan tujuan secara institusional yaitu mengacu pada output atau hasil yang didapatkan oleh perusahaan setelah program-program tersebut terlaksana. Hasil yang didapatkan dari pelatihan serta program yang dilaksanakan tentunya diharapkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, sehingga dapat meningkatkan keuntungan perusahaan.
Lebih lanjut, Tsauri (2014) merincikan bahwa, tujuan dari pengembangan sumber daya manusia untuk individual dan institusional, sebagai berikut:
1. Meningkatkan efisiensi
2. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
3. Dapat meminimalisir terjadinya kecelakaan ataupun kerusakan pada saat bekerja
4. Lebih meningkatkan pelayanan
5. Memperbaiki moral para karyawan
6. Dapat meningkatkan peluang karier karyawan
7. Meningkatkan sikap kepemimpinan
8. Serta meningkatkan kemampuan karyawan untuk berpikir konseptual.
Perusahaan atau organisasi tentu ingin mendapatkan keuntungan yang sebesar-besarnya. Oleh sebab itu, demi mencapai keuntungan tersebut kualitas sumber daya manusia yang baik sangat diperlukan. Bisa kita bayangkan jika sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan kita tidak memiliki kompetensi serta kualitas kerja yang baik, maka hal tersebut akan berdampak bagi profit perusahaan.
Namun, jika perusahaan kita memiliki kualitas sumber daya manusia yang baik, maka produktivitas kerja mereka akan semakin meningkat dan hal tersebut akan berdampak baik bagi perusahaan.
Siagian (2002) menjelaskan bahwa, produktivitas karyawan menjadi salah satu hal terpenting perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Sumber daya manusia merupakan elemen yang paling strategis dalam perusahaan untuk selalu diasah dan dikembangkan demi kebaikan bersama.
Anoraga (1995) menjelaskan bahwa, produktivitas merupakan konsep yang berkaitan secara ekonomis, filosofis dan sistem. Secara ekonomis, maka produktivitas berkaitan erat dengan aktivitas manusia untuk menghasilkan suatu barang ataupun jasa yang dapat bermanfaat bagi pemenuhan kebutuhan masyarakat. Hal ini berarti jika produktivitas karyawan rendah, maka akan terjadi kekuranagn atau bahkan tidak terpenuhinya kebutuhan masyarakat akan barang dan jasa.
Selanjutnya secara filosofis, produktivitas berarti pandangan kita tentang selalu memberikan yang terbaik hari demi hari. Jika hari ini ada sesuatu yang kurang, maka besok harus kita sempurnakan. Jika hari ini target penjualan pas-pasan, maka besoknya harus dilebihkan dan seterusnya.
Terakhir, berkaitan dengan sistem, produktivitas berarti adanya kerjasama dan keterpaduan yang membentuk sistem sehingga dapat tercapainya tujuan bersama. Kita harus menyadari bahwa dalam memajukan perusahaan, kita tidak bisa melakukannya sendiri. Pasti kita membutuhkan bantuan orang lain, saling berkerjasama dan saling bahu membahu demi mencapai tujuan bersama.
Gomes (1995) memberikan pandangannya bahwa produktivitas banyak dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap dan tingkah laku para karyawan yang ada di dalam suatu perusahaan. Pekerja atau karyawan akan menjadi produktif dan efisien dalam bekerja jika mereka mengetahui secara betul konsep dan kerangka kerja perusahaan.
Namun, jika karyawan tidak mengetahui kedua hal tersebut, maka perusahaan akan mengalami kerugian. Oleh sebab itu, perusahaan memiliki kewajiban untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, keterampilan, sikap dan tingkah laku para karyawan demi meningkatkan produktivitas kerja mereka.
Mari kita mengkaji salah satu perusahaan besar yang sampai sekarang masih eksis dan terus berkembang. Perusahaan tersebut yaitu perusahan Trans Media. Perusahaan Trans Media merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang media dan televisi. Jika kita melakukan analisis, apa mungkin perusahaan Trans Media memiliki sumber daya manusia yang buruk? Jika memang sumber daya manusia yang ada di perusahaan Trans Media buruk, maka perusahaan tersebut akan kolaps dan hancur. Namun, dikarenakan sumber daya manusia di perusahaan tersebut memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, Trans Media terus berkembang dan menjadi media yang banyak diminati oleh khalayak.
Berdasarkan penjelasan-penjelasan diatas, penulis menyimpulkan bahwa jika ingin perusahaan atau organisasi yang saat ini kita jalankan terus berkembang dan maju, maka pertama-tama kita harus mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Hal ini memiliki korelasi yang kuat antara kualitas sumber daya manusia dengan produktivitas keja para karyawan yang ada di perusahaan atau organisasi. (Red).
10 Oktober 2022.
Editor : Wesly (Asesor Sertifikasi Kompetensi Wartawan/SKW).
