Penulis : Mita Nanda Sari
Jurusan : Manajemen
STIE pembangunan Tanjungpinang
Semester 5 (lima)
Tanjungpinang, Kepri – Beritainvestigasi.com. Sesuai dengan pendapat Anoraga dan Suyati (dalam, Tsauri, 2014) Produktivitas membutuhkan pengetahuan tentang sistem, filosofi dan konsep ekonomi.
Produktivitas, sebagai konsep ekonomi, mengacu pada upaya atau kegiatan manusia untuk menghasilkan barang atau jasa yang memuaskan kebutuhan manusia dan masyarakat secara keseluruhan.
Secara filosofis, produktivitas adalah cara pandang hidup dan sikap mental yang selalu bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dengan kondisi hari ini dan kondisi hari esok sama-sama harus lebih baik dari hari ini.
Hal inilah yang memotivasi manusia untuk berusaha memperbaiki diri. Sementara gagasan tentang suatu sistem berfungsi sebagai panduan, ia menetapkan bahwa bagian-bagian yang relevan dari suatu sistem harus bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan.
Produktivitas tenaga kerja sangat penting dimiliki oleh perusahaan agar perusahan tersebut mencapai tujuannya. Elemen yang dapat meningkatkan produktivitas ini hanya satu yaitu manusia (Tsauri, 2014) Produktivitas kerja menjadi salah satu faktor penunjang yang sangat penting dalam memajukan perusahaan dan tentunya demi kesejahteraan Karyawan dapat dikatakan bahwa produktivitas adalah korelasi antara hasil pekerjaan karyawan dengan pengorbanan yang telah ditimbulkannya.
Hal ini sesuai penilaian Sondang P Siagian bahwa produktivitas adalah kemampuan untuk mendapatkan keuntungan maksimal dari sarana dan prasaran yang terjangkau dengan memberikan hasil yang ideal bahkan akan lebih baik jika maksimal (Pahrudin, dkk, 2012).
Pada dasarnya produktivitas berkaitan erat dengan output dan input yang dibutuhkan oleh karyawan untuk menghasilkan suatu produk. Estimasi produktivitas dilakukan dengan melihat seberapa besar hasil yang diberikan oleh setiap karyawan selama sebulan.
Seorang karyawan dapat dianggap berguna jika ia dapat membuat lebih banyak barang dari pada pekerja yang berbeda secara bersamaan. Maka dapat disimpulkan bahwa produktivitas merupakan perbandingan dari hasil pekerjaan karyawan dengan pengorbanan yang dilakukan oleh karyawan.
Produktivitas sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor dalam upaya peningkatannya.
Menurut Payman (2003) dalam (Pahrudin, dkk, 2012) ada tiga faktor
yang mempengaruhi produktivitas, yaitu:
1. Kualitas dan kemampuan karyawan.
Hal ini berkaitan dengan pendidikan, motivasi kerja, etos kerja, mental dan fisik dari karyawan tersebut
2. Sarana yang mendukung.
Sara pendukung ini pun berkaitan dengan lingkungan kerja, seperti cara produksi, alat produksi, serta teknologi yang digunakan.
3. Supra langsung.
Bagian ini dibagi menjadi tiga yaitu, pertama, kebijakan dari pemerintah, pengaruh Industrial, serta administrasi perusahaan. Sedangkan menurut Tsauri (2014) faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, antara lain:
1. Pendidikan
2. Keterampilan
3. Disiplin
4. Sikap dan etika kerja
5. Motivasi
6. Teknologi
7. Gizi dan kesehatan
8. Tingkat penghasilan
9. Jaminan sosial
10. Lingkungan dan iklim kerja
11. Hubungan Industrial Pancasila.
Dari variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas menurut Payaman J Dan Tsauri tersebut, bahwa, produktivitas kerja secara keseluruhan dipengaruhi oleh 2 (dua) faktor, yaitu faktor dalam dan faktor luar.
Faktor Internal adalah faktor yang muncul dari dalam Organisasi/ perkumpulan, misalnya kondisi pegawai terkait dengan kualitas dan kapasitas pegawai yang bersangkutan, inspirasi kerja, kemampuan dan ketergantungan terhadap organisasi. Sedangkan variabel ekologi organisasi/asosiasi, seperti organisasi organisasi/ asosiasi, dampak pekerjaan antara manajer dan bawahan, serta tempat kerja saat ini.
Kemudian, Variabel Luar adalah faktor- faktor yang muncul dari luar organisasi/ asosiasi, seperti strategi pemerintah, keadaan moneter negara, tingkat rivalitas yang diwaspadai dan keadaan politik negara.
Meningkatkan produktivitas ini salah satu bentuk dari manajemen kinerja yang dilakukan oleh perusahaan sebagai upaya mencapai tujuannya untuk meningkatkan penjualan dan laba perusahaan.
Sebagaimana yang telah dijelaskan diatas bahwa, produktivitas memiliki hubungan yang sangat erat dengan hasil kerja dari seorang karyawan. Produktivitas berkaitan dengan memaksimalkan hasil kerja karyawan agar mendapat untung semaksimalnya.
Berdasarkan hal tersebut, maka dapat diambil kesimpulan bahwa dengan meningkatkan produktivitas kerja, maka perusahaan bisa menjadi lebih berkembang dan maju. (Red).
24 Oktober 2022
Editor : Wesly (Asesor Sertifikasi Kompetensi Wartawan/SKW).
